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      宁波企业内训|企业EHS管理技巧

  • 发布时间:2020-03-26  来源:思摩特 www.smartpm.com.cn  浏览量:
  • 本文为大家介绍的是宁波企业内训|企业EHS管理技巧,下面是宁波企业内训EHS管理技巧的具体内容,供大家参考,更多PMP考试相关资讯可关注思摩特项目管理

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    安全培训是过程安全管理中最重要的要素之一,贯穿于企业的全生命周期。企业决策层风险意识降低了?培训!执行层技术能力变弱了?培训!操作层安全技能变差了?培训!企业的安全管理人员如果能把30%-50%的精力放到培训

    上,企业的安全管理工作一定会得心应手。

     

    但当前的情况是,安全培训不到位几乎成了企业的顽疾,牢牢占据各类事故调查报告中的一席之地。安全培训的目标导向和效果导向错位,企业更多关注的是安全培训是否符合法规要求,关注试卷、签到、培训计划、照片等输出结果,认为这些输出结果做得好,企业培训工作就做好了。久而久之,培训的目标不再是全面提升员工技能,有效控制风险,而是变成了一摞一摞的资料。最终结果是,培训效果被忽视了,安全培训成了企业风险管理中隐藏得最深的敌人。

     

    【影响培训效果的四大原因】

    除去企业安全培训没有以效果为导向这一因素外,还有几个影响培训效果的原因,需要企业关注。

    ①. 成人职业培训的特点会影响培训效果

    成人一定是想学才会学,感觉有现实或迫切需要,会更愿意去学。如果员工存在“没办法,是企业硬要我学的”这样的想法,那学习效果就会大打折扣。而且,受教育的员工往往喜欢用新的知识与旧的经验作比较,年纪越大,对新鲜事物的接受态度就越审慎。他们重视应用成效,注重技能,要求即学即用,对理论的、学术的、抽象的、宣教式的培训并不感兴趣。

     

    此外,员工的精力很难集中。家庭、社会、工作上的各类事项都会分散他们的精力。而且,往往成人的记忆力会有一定的衰退。根据艾宾浩斯遗忘曲线,人的记忆保留率20分钟后只剩了58.2%,6天后剩25.4%,有的员工可能会更低。

     

    ②. 很多企业硬件设施不具备做好培训工作的基础

    现在最流行的培训是VR仿真、计算机模拟流程,国内能做到的企业寥寥无几。真实模拟作业场景、装置流程的实训基地建设也很流行,动辄投资几百万上千万,国内也没几家。而专业的培训讲堂,讲台、液晶屏、好音响、大场地、能演示,这些条件除了央企国企大民企,中小企业也很少能配备。常规的就是一个投影仪,下面只有桌子椅子,员工能坐着听,做做记录。比较差的就是投影仪配小马扎,排排坐,上面讲,下面玩手机。甚至有企业连培训地点都没有,领导站在办公楼前,拿个稿子念上一遍就算培训了。

     

    培训效果很大程度上依赖于培训模式,培训模式则是由硬件设施支撑的,企业硬件设施不具备,培训效果自然不会太好。从美国缅因州的国家训练实验室研究的学习金字塔模型看,有专门的培训讲堂,能做演示开展讨论的,两周以后记忆留存率最多50%;只有投影仪、排排坐的,两周留存率最多20%;办公楼前听讲式的只有5%。

     

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